如何交代之前辞职的原因？
面试警示板：记得，很久以前，一个朋友颇为洋洋自得地说他的面试经历。
我详细问了以后调侃道：“你应该叫祥林叔。”
他很诧异：“为什么？”
我说：“你逮住面试官就狠劲地说你之前的遭遇，不知道的还以为你孩子被叼走了……”
这事，大家看了一笑一乐，但是事实情况是很多朋友去面试的时候，一旦被问及个人之前的经历，就和怨妇一样开始诉说，之前的那些琐事，成长的那些烦恼。
但是谁想过，面试官真的想听你的故事吗？他们问你之前的经历，为什么辞职这种私人问题，到底是想了解你的凄惨身世？还是有什么其他目的？
你的上一份工作，为什么要辞掉呢？
面试官：人事经理老板(董事长)
你又不是明星，你的遭遇中的细节不会有那么多人去关注的！他们问这个问题的唯一目的就是想看看，他们和你之前公司领导的管理风格有多少相像之处，实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方，从而判断出什么因素能够刺激你那脆弱的神经导致你辞职，最终算计出被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率会有多大!
×错误答法：
我是有志向的好青年，是五讲四美的好同志。之前的公司管理混乱，哪里哪里都是问题。我是吐血直谏，怎奈时不予蜀、奸臣当道，他们都听不进去我的意见。我是程门立雪，伏案涕泣，是如何如何的纠结，如何如何的挣扎……最终这些忠言都被马桶冲走。我也心灰意冷，于是决然离开，辗转您这里……
企业和企业的情况其实差别不大，谁也比谁好不到哪里去！面试官听你说完都得要心惊肉跳，琢磨着原来我们如此的十恶不赦，为了不当“昏君”还是趁早不要招揽你这样的“贤臣”吧！ 具体要怎样回答呢
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