2011.10.30----我与西安杨森 《记》
不知不觉，研究生三年也熬到了这第三年，必须将毕业和工作考虑到平时的生活中来了。。。于是乎便开始了我的工作seeking,记得很清楚，强生中国（西安杨森）是第一个网投的，当时参加完xjtu的宣讲，回来便投了，对于那几个变态的开放性问题，当时想了很长时间而且认真写了N多字，然后点了确认就投了出去。。。于是从此便开始了漫长的等待。。。其实当时投压根就没有想到会有机会，但是做不做在你，人家愿不愿意给你机会就是人家的事情了，所以很多时候，不要管别人的看法，只要你想去做，那就做吧！做百分之一万的准备，做百分之一的期待就行了。。。。
参加完西安杨森的宣讲回来，就真正拉开了我找工作的帷幕了，先后去过forlisa-baby(话说也是拿到offer的一家澳资企业）、pfizer,扬子江，所谓的2B金光集团，广州立白，美敦力，默沙东 西安杨森；这里要说一下这个金光集团，貌似是500强，但是招聘组来的人非常2。。。很反感这个公司，后来进了2面就被刷掉了！不过即便拿到offer了，我也不会去，有时候从招聘组的HR的形象和说话，举止等就能看出来这个公司的一个大致情况，这个金光，哎。。。如果你参加过面试你就知道多么的2了。。。不说也罢！
其实参加过这么多笔试、面试、不管是考行测、性格测试还是小组讨论、小组辩论，交叉辩论，我觉得西安杨森做的确实非常棒，很好很不错！后来听杨森的HR说，他们准备这次终面花了一周（其实所谓的终面就是花一天时间，很多流程，最终会刷掉一批人，然后有些人进入下一轮，耗时基本是一天），其实从讨论的材料题中就能看出来杨森HR的用心了！
废话不多说，直接说杨森的面试吧，周日早上9点正式开始面试，我们总共19个人，11个西安交大的硕士，1个西安交大的本科生，3个中国药科大学的硕士，一个西北工业大学的硕士，三个西北大学的硕士；话说这个西安交大的本科小MM也挺猛的，这么多人只有她一个是本科，不过听她说她已经被保送到外校了，可是不想去。。。就跑来找工作，我们组的人压力相当大啊。。。貌似此MM还是少数民族。。。很白噢！这么多人，除了中国药科大学的三个童鞋外，其它基本都不是做药方面的，记得很清楚，西工大的那个MM好像是学什么航空的。。。也跑来了，我那个汗哪。。杨森有7位面试人员，两个打酱油的，其它四个基本都是杨森工厂的核心人物，第一项就是由面试组的大BOSS做一个简单的PPT介绍，就是介绍这个项目他们想招的人，以及这个项目具体是做什么，什么样的培训机制等等。。。
介绍完之后，我们两个小组就开始了个人介绍了，面试官强调是英文介绍，于是我们第一组就开始了，第一个是药科的一个女孩，blablabla说了一会。。。我了个去，有多准备啊。。。不过哥也是有所准备的，轮到了我，我也把事先准备好的自我介绍很流利的背诵了一遍。。。此环节下来，大家基本都有摸清楚了这个小组大家的一个基本的实力吧。。。然后面试官打到第一个材料题，理性与感性的较量，案例内容略去........其实考察的东西大家基本都是很清楚的，然后组内讨论，各自向面试官陈述，然后小组内补充什么的。。。其实这个时候一定要把握住自己的一个观点，而且要和公司的核心价值观一致，不然麻烦就大了。。。然后休息几分钟，让大家各自饮水方便。。。再下来又一个案例，苹果公司的案例，最后问：你认为企业成功的因素有哪些？为什么？你不光要说是什么，而且还要说为什么？这个时候我们组就开始讨论了，随后各自陈述自己的看法。。。面试官会打断你，问你，而且很细致。。。不过最后应该总结的，可是我们组的讨论最后明显已经远离话题了，我们组的这两个面试官也跟着我们一块跑偏了。。。其实大家都知道，不过面试官依然是我们讨论到哪里，他们就提问到哪里。。。其实这两个案例讨论，一定要说出自己的看法，即便是不对的，只要你言之有理，那么就坚持下去，不要像我们组有些童鞋，说我认为XX童鞋很对，我的想法就是他的想法，这很影响你的分数。。。
第二个案例完了之后，下一个就开始了，不过换成了活动，名字叫快乐等边形，就是19个人自由组成三组，每组给一条长20m的绳子，绕成等边形；我们组是6个人，就是要在一定的协调和配合下组成一个等边形，6边的；前提是每一个人都必须带上眼罩然后不准说话。。。这个活动在杨森的一个中央广场做的，不得不承认杨森的绿化做的太好了。。。非常干净。。。我们组大家你一句我一句，跟前的面试官看着着急，让我们选一个人当组长，他们都说让我当，正当我要组织大家开始演练的时候，面试官就宣布了活动开始的命令。。。悲剧啊。。。然后我们都戴上眼罩，按着刚才大致的计划往后走，理论情况下是可以大致走成一个等6边形的。。。可是我比较悲剧啊。。往后退着退着直接给撞倒柱子上了。。。哎。。。失误啊。。。于是乎方向没有了，我们组最后虽然是完成最快的，可是因为我。。。导致了结果不是很好啊。。。当时我的想法就是肯定没戏了。。。
活动做完，回到刚才的报告厅，继续下面的面试环节，又一个案例题，大致说玉树地震了，传染病肆虐，A药厂生产了一种特效药，计划在灾区投放，估计可以赚100W利润，这笔钱对于公司周转非常重要，然后你是负责护送这批药去玉树的员工，到了玉树，政府告诉你木有钱，希望你公司免费赠送该药品，并保证给予你公司非金钱的回报。。。但是这个时候你与公司无法联系上，传染病在即，你遇到这种情况肿么办？答案是肯定的，给！但是怎么给？给了之后你们的公司？你得想好了。。。我们组有一个交大的哥们说给可以，但是你们政府答应了给我们非金钱的回报，然后他随即说：把你们的冬虫夏草给一点就行了。。。我晕。。。都地震了，有个mao冬虫夏草啊。。。趁火打劫这是。。。真亏他能想出来。。。哈哈哈，当他说出这个想法的时候，全场大笑啊。。。。面试官都无语了。。。这个案例跟前面的案例讨论一样....... 这个案例讨论完之后基本到了吃中午饭的时间了，原来想着能吃上一顿免费的肯德基套餐了。。。可是面试官说就在杨森食堂吃了。。。可是在吃之前还有一项任务需要完成，变态的面试官，吃饭都不让人好好吃。。。我们的任务就是在吃饭之前做一个调查，里面有15个问题，让我们在食堂找符合条件的员工，然后让他们签字，可是HR提前告知了厂里所有员工：今天会有一批面试的童鞋来向你们做调查，你们有权利不回答。。。你说杨森的HR狠不很？真是悲苦啊。。。。里面的问题大致有：1.找一个有iphone的人？（开始以为很简单，其实他们工厂没有一个人有iphone）2.找一个少数民族的人？（坑爹呢这是。。。你们杨森又没有回民餐厅。。。让我们哪里去找。。。。）3.找一个经常加班但是没有加班费的人?(这个题也太2了吧。。。谁敢承认啊。。。虽然大家都是这样子，可是谁又敢在上面签字呢？额。。。服了！）。。。。。。
做完调查，终于可以吃饭了，杨森的伙食还真的不错，一个梨，四个菜，米饭无限，稀饭无限，麻食无限。。。刚才说冬虫夏草那哥们真猛，我们都是小碗米饭，他直接整了一个老碗，大家都被雷到了。。。一大老碗米饭啊。。。不过他说底下还有个画卷呢。。。我勒个去。。。哥们你吃得完吗？吃完饭，大家各自收拾自己的家伙事儿。。。不得不说，杨森的这一点也做的很不错。。。每一个员工都很自觉地吃完饭，把筷子放在一起，勺子一起，小碗一起，而且吃完后，会很自觉地把自己吃饭的桌子擦的很干净，吃的剩菜倒到垃圾桶中，所以杨森的食堂没有像学校里面收碗筷的师傅。。。赞一个！
吃完饭，大家从食堂出来，都在议论着下午回去该干什么。。。因为大家知道吃完饭之后，就意味着有一部分人要走了。。。因为等一会就会公布进入下一轮的名单。。。所以很残酷。。。没想到我们回到报告厅，并没有公布进入下一轮的名单，而是开始下一项测试，英文和识别力，直接一篇英文写作，但是并没有那么简单，而是将中文的顺序打乱，然后让你用英文写出来，不仅考你的逻辑排序能力，而且还有你的英文写作能力，其实这个写作和另外一个测试是一块进行的。。。另外的一次测试是给你四个房间，分别是职员 总监 经理 厂长的办公室，仅凭观察，让你辨别哪个办公室是谁的。。。。就这样。这一轮结束了，然后面试官让每一个人陈述自己的结果以及原因。。。期间面试官会问的非常细致。。。。此项环节结束之后，就真的意味着有一部分人要离开了。。。。
各位面试官商量了一会儿，然后由高级HR宣布结果。。。我们组留下了2个（9个人），另外一组留下了4个（10个人），不得不承认，由最先的19个人，剩下了6个人，还是非常残酷的。。。而且来面试的都是非常不错的人啊。。。于是我很幸运的从我们组脱颖而出，算一下，我也给西大挣了光，剩下的六个人，四个交大的硕士，一个药科的硕士，一个西大的。。。其实西安杨森是很欢迎西安交通大学的学生的，首先交大的学生确实很优秀，而且西安杨森里面有几个高层都是西安交大毕业的。。。所以不用说，为什么每年西安杨森开宣讲只去交大？关键是西安杨森有交大情节。。。擦。。。我当时就想，如果哥能进西安杨森，明年争取让西安杨森到我们的百年名校-西北大学，来开宣讲会。。。交大的学生是很优秀，但是我们西大的学生也不比交大的差！！！
道别了我们组的组员之后，便跟着HR组的丁老师来到一个会议室，在这里，最初的那个大BOSS跟我们讲了几句话，然后就让我们留下一个人，其余人全部外边等着，这个时候就开始了所谓的真正的终面了。。。意料之中，第一个终面的果然是大黄。。。大黄这个人得专门介绍一下，交大机械硕士，上午刚开的时候我就注意到他了，此人口才确实很棒。。。很能kan，而且个人能力也很强，当时我就觉得此人很牛X，没想到后来听他同来的一位同学说，大黄本科在交大的时候很低调，然后硕士突然就爆发了。。。我K，这么牛逼啊。。。然后值得一提的是，大黄还在GE实习过半年，GE，额、、、、牛人！难怪呢。。。有经验啊!后来他面试了半个多小时。。。出来跟我们说很轻松。。。额。。。给我们其他5个人吓坏了，然后就问他面试官问什么？他说就问简历。。。事实证明确实是问简历，而且问的很细致。。。我是第三个面试的。20m左右。。。感觉还行。。。面完，哥大摇大摆就带着杨森的纪念品走出了西安杨森制药有限公司，接下来就是等通知，不过后来想了想，除非我面试发挥特别出色，才有可能超过其它四个交大的，一个药科的。。。但是当时确实发挥一般。。。而且硬性条件确实不如交大的那几个强人。。。不过说到了现在，我觉得其实结果真的很无所谓了。。。毕竟经历过这样一场很特别的面试，一天的面试。。。其实有时候想想，杨森的一天哥都过来了，其它的面试算个D！
结果其实并不重要，重在参与嘛。。。。现在依然记得丁老师（以为很和蔼的HR）给我们说的一个将来的择偶标准，有人会说面试，怎么还说这个，所以说嘛。。。不光是面试经验学到了很多，而且在生活经验上也学到了很多很多。。。丁老师说：将来要找另一半，一定要找一个可以把自己照顾好的人!其实当时并不是完全理解这句话的缘由，现在或许慢慢明白了。。。也许找结婚的人就要找这样的人，一个人，连自己都照顾不好，谈何照顾对方，照顾孩子，照顾整个家庭？照顾自己的父母？照顾与你相关的人？我确实很受用，在这里谢谢丁老师！
今天特别有感触，所以写下自己与西安杨森的一天。。。真的是一次别开生面的面试，一次印象深刻的面试。。。。话说今天还参加了默沙东的2面，哎。。。三个打酱油的面试官，一个打酱油的我，god bless吧！下午悲催的收到了P&G的通知，哎。。。早知道有此结果；其实当初选择了宝洁的R&D就注定了现在的悲剧。。。下次我就选CBD了。。。也罢！继续努力吧！
很累了，参加了这么多笔试，面试，期间也放弃了很多笔试面试的机会，泸州老窖，玛氏-箭牌，神州数码，奥克斯。。。。。经历了这么多的面试，笔试，还是很迷茫，迷茫地寻找着自己想要的东西。。。不知道，太多的不知道！即便现在能签到一份好工作，我能去吗？更何况什么是一份好工作呢？大多数的看法肯定是：high salary 、完善的晋升机制、完善的培训计划、外企or世界500强，但是我更愿意去一个小企业，一个能让我看到希望的小企业，但是这一定是我想要的吗？不知道。。。。或许真正到2012年7月份的时候我才会知道我能去哪里，哪里可以要我。。。。。
一个在迷茫中寻找出路的青年。 现在的老板也不一定看的是学历，主要 还是有真东西那才叫水平 我初中毕业，但是我的学生照样也有博士，硕士。又能怎么呢 ldw 发表于 2013-4-8 15:36 static/image/common/back.gif
我初中毕业，但是我的学生照样也有博士，硕士。又能怎么呢
经历本身就是一种收获，楼主现在一定是金钵满盆了
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