创新——鲁抗持续发展的源泉
创建于1966年的鲁抗，在46年的发展历程中，始终秉承“鲁抗视医药为生命之神，以现代生物技术为手段，以保障病患者生命为己任，提供优质、安全、高效的药品，为人类保健事业服务”的企业宗旨，依托生物发酵技术优势，形成了鲁抗医药、鲁抗动保、环保科技、鲁抗生物四大产业板块，发展生态医药，服务人类健康。走进鲁抗，你会发现：是创新使鲁抗由小到大，在市场经济的波涛中成长为强者；是创新使鲁抗步入了科学发展的快车道；是创新为鲁抗插上了翱翔的翅膀。
观念创新鲁抗永葆生命活力
没有思路就没有出路。鲁抗正是靠着这种超前的思想观念，在竞争激烈的市场浪潮中笑傲潮头。
1992 年，企业进行了股份制改造。通过产权制度改革，明晰了产权关系，调动了员工的积极性，企业焕发出勃勃生机。同年，在国家工商总局核准注册了“鲁抗”字号，创建了企业品牌，提高了市场知名度。1995年，鲁抗通过了ISO9001质量体系认证，成为全国化学制药工业第一家通过ISO9001认证的企业，建立和完善了质量保证、质量管理和监督运行体系，ISO14001、OSHMS等认证工作也都走在了同行业的前列，拿到了通向国际市场的通行证。1997年，“鲁抗医药”8000万A 股股票在上海证券交易所挂牌交易，业绩得到社会的广泛关注和认可。2000年，“鲁抗”商标被认定为驰名商标，这是当时全国医药行业中仅有的3个驰名商标之一。
“鲁抗”牌药品被山东省列为重点培植的国际知名品牌，被国家商务部确定为“重点培育和发展的中国出口名牌”。青霉素钠原料药及粉针双双获得“国家质量金奖”和“全国用户满意产品”称号。2009年7月，AIV产品通过美国FDA 认证；2010年，鲁抗凭借拥有大观霉素和AIV 等优质特色化学原料药的全球市场竞争优势，以及COS、FDA等国际注册项目的进度领先优势和技术、品牌、质量与环保优势，赢得了医药资本市场和专业研究机构的广泛认可，跻身全国化学原料药类上市企业竞争力十强行列。今年4月，盐酸大观霉素顺利通过美国FDA官方现场认证检查，为产品进军欧盟高端市场奠定了坚实的基础，开辟出了绿色通道。
市场机制创新鲁抗赢得广阔发展空间
医药市场竞争激烈，抗生素市场更是跌宕起伏。对企业来说不进则退，进慢了也是退。在鲁抗，无论是决策层还是普通员工，都有一种生存发展的危机感，而这种危机感首先来自于对市场的认识。
他们坚持“以科技为先导，以质量为关键，以信誉求发展，以品牌占市场”的经营方针，在充分进行市场调研的基础上，对现有产品进行科学的市场定位和技改挖潜，并全面启动了邹城生物医药产业园建设项目，用3到5年的时间，建成以人用原料药、医药中间体、氨基酸、新型生物材料、动植物用药等产品为主体的产品组群，为“十二五”期间转方式、调结构，实施向医药产业链高端攀升的战略规划，促进转型升级和跨越发展奠定坚实的基础。2011年开工建设的项目有年产2000吨L- 色氨酸、年产800吨泰乐菌素、6800吨盐霉素项目，以及配套的动力、环保设施建设。截至目前，一期项目建设基本完成，已发挥出了投资效益。
在产品结构调整的同时，鲁抗不断优化市场结构，调整销售策略，深化立体营销体系，开展以改善客户服务体系为目标的电子商务。利用品牌、商誉等无形资产，加强西部地区和农村市场的开发，国内市场销售网络覆盖全国。注射用头孢匹胺钠、头孢克洛颗粒及辛伐他汀胶囊全国市场占有率达到20%以上，主要原料药产品美洛西林钠、阿洛西林钠市场占有率保持国内领先。组建海外销售网络，积极开拓国际市场，产品远销40多个国家和地区。其中，大观霉素、泰乐菌素、色氨酸等产品更是在国际贸易中唱主角，业务集中度和市场风险控制能力得到进一步增强。 科研和人才机制创新为鲁抗注入蓬勃生机
面对风云变幻的市场形势，鲁抗把竞争对手定位在国际先进水平上，高起点构筑科研创新体系。2011年，鲁抗跻身“国家队”，被认定为第十八批“国家级企业技术中心”。通过完善以公司研发中心为主体、产学研合作的研究开发体系，形成了以产品研发为核心的创新体系，以稳定提高技经指标、降低生产成本为特征的技术进步体系，建立起适合企业发展的技术创新和科技管理体系。目前，公司研发中心拥有完善的小试研究、中试放大和试生产三级科研开发体系平台，在药物合成、药物制剂、菌种选育、抗生素提取等方面具备较高的新技术消化吸收和新产品开发能力。公司参加了抗生素大规模生产关键技术创新联盟、微生物药物技术创新与新药创制产学研联盟，承担了国家科技支撑计划和大品种药物技术改造（大观霉素）等项目。通过承担国家级重点科技项目，深化了与国内科研院所的技术合作，提升了自身的研发水平，培养锻造了一支优秀的科技人员队伍。
通过与清华大学、浙江大学、山东大学、上海医药工业研究院等科研院所进行产学研合作，鲁抗具备了多品种全工艺研制、新品种仿制创新和新技术消化吸收、整合能力，能够承担从常规的菌种筛选改良、发酵工艺研究到药品成分分离纯化；从化学半合成到全合成小试的研制及中试放大；从普通口服、注射制剂到各类缓释制剂产品的研究与中试生产等工作。
随着企业的发展壮大，公司决策层深刻认识到人才是企业发展的关键因素。为此，鲁抗大力实施“人才培育工程”，根据企业发展需要，建立科学的培训体系。公司人力资源部门制定出系统的培训计划，采取脱产培训、在职学习、上岗集训、专题讲座等多种形式，使各类人员都能定期“充电”，更新知识。实行优惠政策，创造宽松环境，吸引高校优秀毕业生落户鲁抗，扎根鲁抗。建立激励机制，改革研发管理体制和薪酬激励机制，通过采用课题津贴的方式，鼓励技术人员多出成果，激发创新热情，造就一支数量上满足各层次需要，质量上符合发展需求，结构合理的员工队伍、科技队伍、营销队伍和管理队伍。
目前，鲁抗在诚信、创新、共赢核心价值观的引领下，外向型发展优势凸显，综合竞争实力不断增强。
消息来源：《经济导报》 :D:handshake
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