2014年生物科技行业薪酬现状

近年来，作为当代高新技术的典型代表，生物科技行业在我国的发展备受瞩目。纵观2013年的政府公开信息披露可以发现，在7位常委所视察的126家企业中，信息产业、生物制药、装备制造等行业占据了相当的比重，其中生物制药类企业有6家，接近视察企业总数的5%.可以预见，2014年我国政策依然会对生物科技产业提供足够的支持，而在这样的支持下，生物科技产业成为发展最快的产业之一并不会令人惊讶。

从科研角度看，亚洲在全球科研开支中所占份额已经上升了6%.美国《新英格兰医学杂志》刊登的一份研究报告显示，美国在科研领域投入的科研经费正逐年下降，与此相对的是，中国、日本同领域的开支则均呈增势。以生物医学研究领域为例，2007年美国在这一领域科研经费开支占全球的51%，2012年这一比例下降到了45%，而中国则由1.66%，上升到4.94%.中国相对廉价的劳动力成本、政府的大力支持再加上中国广阔的市场前景使美国大量的科研机构在向华转移。虽然目前来看，美国仍是全球第一科研大国，但随着中国科研投入的急速上升，配套产业的高速发展，中国生物技术领域整体实力的稳步提高将不容小觑。

一、行业薪酬水平增长加速

根据众达朴信最新发布的《2014年度生物科技行业薪酬调研报告》显示，去年生物科技行业整体薪酬水平较2012年增长了13.6%，较全行业平均薪酬涨幅高2.8个百分点，超过2012年生物科技行业的薪酬涨幅0.9个百分点。尽管生物科技行业市场多少受到两次世界经济危机的影响，但整体行业发展依然保持着较为平稳快速的增长，而行业薪酬水平的增长也令人侧目。经济大环境复苏的背景下，2014年上半年度行业薪酬涨幅持续走高的可能性很高，预计涨幅将达到14.7%.

数据来源：众达朴信《2014年度生物科技行业薪酬调研报告》

相比于传统行业，当前正处在高速发展期的生物科技产业对人才的需求表现得更为迫切，对新兴产业而言，时间不仅仅是金钱，也是生命。另一方面，国家的大力扶持和产业相对充足的利润水平也让企业对于的人才的招揽拥有较大的余力。而这种余力也在反作用于人才市场，促进生物科技领域人才供给能力的提升。数据显示，2014年生物科技产业研究与试验发展人员全时当量较2013年的增长幅度为16%.

二、薪酬策略向专业型人才倾斜

从生物科技行业各个层级来看行业薪酬水平，2014年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了15.2%，超过生物科技行业整体薪酬增长幅度1.6个百分点。生物科技行业专业经理层薪酬的中位值为189，793元。从数据中可以看到，生物科技行业薪酬涨幅从高到低排列分别是专业经理层、专员层、总监层、部门经理层和主管层，这是行业薪酬策略向专业型人才倾斜的结果，这也是新兴产业的主要薪酬发展趋势。

数据来源：众达朴信《2014年度生物科技行业薪酬调研报告》

另一方面，随着生物科技产业的日渐成熟，行业薪酬策略也将从技术重心向管理重心偏移，新兴产业的标签也将随着生物科技产业产值所占比重的提高而逐渐淡化。与这一进程同步的是，相当一部分积累了丰富经验的技术型人才正在向管理型人才转型。完成企业能力素质体系的变革，帮助企业员工迅速适应行业的变化，加快企业人力资源的体系化进程，对于人力资源管理者来说将尤为关键。