生物类企业青睐哪几类人才

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　　行业青睐哪几类人才？这一方面与企业研究方向相关，一方面也与企业的发展阶段相联系。王功伟告诉记者，对于一些已经渡过迅速膨胀期、发展相对稳定的企业来说，最紧缺的人才集中在高端的技术研究类职位上。此外，企业开发进程不同，对生产、销售人员的需求也会有阶段性差异，一般开发初期企业大都需求生产人员，成熟的企业则多需求销售人员。

　　记者了解到，尽管需求不同，但企业不约而同地表示，应聘者的“创新性”是他们共同关注的素质。在生物医药行业，由于企业创新能力不足，产品同质化倾向日益严重，产品竞争力下降。正如某大型生物医药公司人力资源部负责人所说：“在产品同质化严重的形势下下，最重要的是开发出新的产品来。”因此，制药行业急需有创新性、能突破思维定势的人才，这样才能提升企业的市场竞争力。

　　具体到招聘职位，企业主要青睐这几类人才：

　　1、质检人才：随着国家对医药、化工、化妆品等产品质量监察力度加大，以及相关法律法规的出台，产品质量在企业发展中占据着越来越重要的地位。这些产品的生产厂商不断加强质量管理，质量安全检疫、检测、分析等人才的需求因此大幅度增加。此类岗位的基本要求是：具有相关专业专科或以上学历，有一定相关行业工作经验；懂ISO9000和ISO14001环境体系；熟悉各种实验仪器的使用，具备一定的产品质量管理和分析控制能力。

　　2、知识产权人才：应聘者要有相当的知识积累和医药学专业背景，以及很强的理解、沟通与学习能力。由于需要阅读大量的英文文献，还要有很好的英语能力。

　　3、高级研究员：随着研发队伍的大力扩张，既懂得药理研究，又有医院临床试验经验，能在找准市场需求的基础上进行项目策划、组织运作、落实研发和生产并担当管理职能的复合型人才极为紧缺。随着企业研发中心职能加强、投入加大，这一现象会更加明显地凸显出来。招聘要求是：具有相关专业硕士以上学历，实际工作经验2年以上，熟悉产品开发，具备创新能力，有一定的市场分析和产品定位知识，并具有独立领导科研小组的能力。