生物科技行业外企扩张或遇人才瓶颈

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近期，一些生物科技企业的负责人在招聘过程中发现，一方面是能够迅速进入企业岗位角色的毕业生很难找；另一方面，巨大的投入背后还蕴藏着人才流失的风险。
“普通的毕业生不仅要有良好的理论和技术素养，同时也要能实实在在理解市场的需求和企业价值，要达到熟练参与企业生产、运作，符合企业发展需求的水平还需要企业的极大投入和培养”，行业内知名企业凯杰公司的亚太区总裁施晨阳对 《每日经济新闻》记者透露，“更为严峻的是，好不容易培养起来的经验人才，还极有可能被‘挖走’。”施晨阳坦言。
“我读到过的许多生物技术的专利陈述都有点像‘八股文’，很少有助理可以写出非常流畅的专利申请。”美国阿拉巴马州哈森阿尔法生物技术研究院华裔研究员韩健表示。
韩健告诉记者，一般的助理不是仅读过法律相关专业，就是只学过生物学等相关课程，因此，“短脚书生”写出来的申请很难面面俱到。而在美国，专利的读者又分有四类：专利审查员，试图重复技术的从业人员，法官和陪审团成员。“如果打起官司，专利申请文献首先就得让陪审团成员看懂，否则赢官司的希望都不大。所以，书写专利申请就非常重要。”